Le statut de cadre est une position au sein d'une entreprise, qui peut être atteinte directement, lors de l'embauche ou par une promotion interne à un moment donné de la carrière. Ce statut présente des avantages, et parfois des avantages en nature, qu'il ne faut pas négliger. Toutefois, avant de décider de passer au changement de votre statut, il est essentiel de comprendre les avantages et les inconvénients liés à ce statut.
Qu’est-ce que c’est qu’un statut cadre ?
En général, ce qui porte le statut cadre doit avoir un diplôme d’études de haut niveau dans un domaine administratif, financière, commerciale, juridique, scientifique ou technique. Mais cela implique également des responsabilités très importantes ainsi qu’une grande autonomie dans la gestion du temps de travail par rapport aux prises de décision au sein de la société. Il nécessite aussi une expérience plus solide et des différentes compétences. Chaque employeur doit avoir une bonne raison de désigner certains salariés comme cadres. Dans la plupart des cas, les normes collectives comprennent des critères tels que la fonction, le niveau de formation, les rôles de direction et les missions d'encadrement. Mais la rémunération est souvent intéressante, et cela augmente le désir des travailleurs de devenir cadre, puisqu’ils pensent trop à l’avantage du statut de cadre en ignorant l’inconvénient.Quel différence entre cadre et non cadre ?
En France, la principale différence entre cadre et non-cadre est que les cadres ont la possibilité de cotiser à deux caisses de retraite, l'ARRCO et l'AGIRC, tandis que les non-cadres ne cotisent qu'à l'ARRCO. Les cadres ont donc une pension de retraite plus élevée car ils ont cotisé doublement tout au long de leur carrière. Il y a également des différences en termes de fiche de paie, notamment en ce qui concerne la prévoyance obligatoire sur la tranche 1 et la cotisation. En termes de salaire, un salarié cadre perçoit un salaire moins élevé que son collègue non-cadre pour une même rémunération brute.Quels sont les 3 types de cadres existants ?
Les cadres sont généralement classés en trois catégories :- cadre moyen
- cadre supérieur
- cadre dirigeant
Cadre moyen
En France, un cadre moyen est un salarié qui a un statut de cadre dans une entreprise, mais qui n'a pas de responsabilités de direction ou de management. Le cadre moyen est donc un salarié qui se situe entre les cadres supérieurs et les employés, les techniciens et les agents de maîtrise. Le cadre moyen possède un certain niveau de responsabilité et de jugement, mais il n'a pas le pouvoir de prendre des décisions stratégiques pour l'entreprise. Le statut de cadre moyen est reconnu par les conventions collectives et le droit du travail en France.Cadre supérieur
En France, un cadre supérieur est un salarié qui a un statut de cadre dans une entreprise et qui a des responsabilités importantes de direction ou de management. Le cadre supérieur se distingue des autres cadres par son niveau de responsabilité et de prise de décision. Il est généralement responsable d'une division, d'un département ou d'une filiale de l'entreprise. Le statut de cadre supérieur est reconnu par les conventions collectives et le droit du travail en France. Le salaire d'un cadre supérieur est généralement plus élevé que celui d'un cadre moyen ou d'un non-cadre.Cadre dirigeant
En France, un cadre dirigeant est un salarié qui a un statut de cadre dans une entreprise et qui a des responsabilités importantes de direction ou de management. Le cadre dirigeant est le cadre qui a le plus de responsabilités dans l'entreprise. Il a une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps et il est habilité à prendre des décisions de façon largement autonome. Le cadre dirigeant est responsable de la stratégie de l'entreprise et de la mise en œuvre des décisions prises par la direction. Le statut de cadre dirigeant est reconnu par les conventions collectives et le droit du travail en France. Le salaire d'un cadre dirigeant est généralement plus élevé que celui d'un cadre supérieur, d'un cadre moyen ou d'un non-cadre.Quel est le salaire minimum pour être cadre ?
Il n'y a pas de salaire minimum légal pour être cadre en France. Le salaire d'un cadre dépend de plusieurs facteurs tels que l'expérience, le niveau de responsabilité, le secteur d'activité et la région. Selon l'Apec, le salaire médian des cadres en France est de 50 000 euros par an, mais cela peut varier en fonction de l'âge et de l'expérience. D'après une autre source, le salaire moyen d'un cadre en France est de 56 000 euros annuels brut, rémunération fixe et autres variables (primes, indemnité, etc.). Le salaire d'un cadre débutant est généralement inférieur à celui d'un cadre expérimenté.Comment devenir cadre ?
Pour devenir cadre en France, il n'y a pas de formation ou de diplôme spécifique requis. Le statut de cadre est défini par le contrat de travail et la convention collective de l'entreprise. Les critères pour devenir cadre sont généralement l'expérience professionnelle, les compétences et les responsabilités. Les cadres ont des missions à caractère intellectuel prédominant et une marge suffisante d'autonomie dans leur travail. Pour devenir cadre, il est donc important d'acquérir des compétences et une expérience professionnelle dans un domaine spécifique. Les entreprises peuvent également proposer des formations internes pour aider les employés à devenir cadres.Quels sont les avantages d’un statut cadre ?
Le statut procure trois grands avantages.L'augmentation de salaire
Lorsqu’on parle d’une évolution de carrière, il y a aussi l’augmentation de la rémunération, c’est ça l’avantage de passer cadre. Dans cette situation professionnelle, le poste de cadre comporte un niveau élevé de responsabilités et de savoir-faire particulier. De ce fait, il permet de gagner plus d'argent qu'un simple employé. Les cadres peuvent encore bénéficier d'un certain nombre d'avantages, notamment un véhicule de travail, un téléphone portable, une carte de crédit professionnelle et des plans d'épargne d'entreprise.La flexibilité
Les salariés bénéficiaires de ce statut peuvent planifier leur temps de travail avec plus de flexibilité, car ils n'ont pas d'horaires fixes. Leur temps de travail est décompté en fonction du nombre de jours travaillés chaque année, jusqu'à un maximum de 218 jours de travail sur une période de 12 mois. Quelques entreprises accordent même des jours de congé ou de repos supplémentaires aux cadres de leur convention collective.Un régime de prévoyance spécifique
Un autre avantage d'être cadre, en raison de leur statut, ils bénéficient d'un régime de prévoyance spécifique qui offre une couverture supérieure en cas de décès. Les cadres sont indemnisés pour une plus longue période en cas de licenciement. Ils cotisent à l'APEC après avoir reçu une indemnité forfaitaire, ce qui leur permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé en cas de chômage. Ainsi, les cadres profitent d'une indemnisation à plus long terme en cas de licenciement. Ils cotisent à l'APEC après avoir gagné un certain montant, ce qui leur donne droit à une aide personnalisée au moment du chômage.Quels sont les inconvénients d’un statut cadre ?
Le statut cadre implique davantage de responsabilités.Le temps de travail
Pour le forfait jour avantages inconvénients, puisque les horaires des cadres sont plus souples, parfois les journées de travail peuvent se prolonger. En tant que membre de la direction, vous n'êtes pas payé pour les heures supplémentaires effectuées et vous n'êtes pas tenu de compter vos heures. Selon une étude de l'INSEE, la durée de travail annuel moyen des cadres est de 1870 heures, contre 1640 heures pour les travailleurs intermédiaires et 1610 heures pour les simples ouvriers et employés.La charge de travail
De nombreux cadres ne prennent pas la totalité de leur RTT (Réduction du Temps de Travail) ou de leur congé, à cause de leur charge de travail et de leurs obligations accrues. C’est la raison pour laquelle d’autres entreprises leur offrent un compte épargne temps pour récompenser les congés non utilisés.Des droits à la retraite fonction du salaire
Que ce soit cadre ou non cadre, il est obligatoire de participer à la cotisation pour la retraite depuis la fusion Agirc-Arrco vers l’année 2019. Auparavant, les cadres cotisaient davantage en échange d'une pension de retraite très élevée. De nos jours, le calcul des droits à la retraite d'une personne prend simplement en compte le montant de son salaire.Passer de non cadre à cadre : qu'est-ce que cela change niveau salaire ?
Le calcul du nouveau salaire lors du passage d'un statut de non-cadre à cadre dépend de plusieurs facteurs tels :- l'expérience,
- le niveau de responsabilité,
- le secteur d'activité
- la région.