Le vieillissement de la main-d’œuvre va-t-elle mettre fin à la créativité ?

On ne peut pas apprendre à un vieux chien de nouveaux tours. Si l’on en croit les préjugés courants, l’évolution démographique signifie surtout une chose pour les entreprises : une menace pour leur capacité à innover. Avec une forte proportion de personnes âgées dans la population active, moins motivées, moins engagées et moins créatives que leurs jeunes collègues, il est difficile de développer de nouvelles solutions capables de résister à la concurrence. Pire encore, comme le rapport entre les jeunes et les vieux dans l’entreprise change, les quelques jeunes performants sont également contrariés par les vieux.

Le moteur de l’innovation : une question d’âge ?

Mais cette image est-elle vraiment vraie ? Les jeunes ont-ils la créativité pour eux seuls ? Dans le cadre du projet Dominno, trois instituts de recherche et deux entreprises ont uni leurs forces pour étudier les opportunités et les risques que présente le vieillissement de la main-d’œuvre et la manière dont les entreprises peuvent en tirer parti. Les premiers résultats montrent que même le concept d’âge est perçu différemment. Est-on vieux quand on a atteint un certain âge biologique ? Ou plutôt celui qui travaille depuis longtemps dans l’entreprise ? Et que dire de l’employé qui se croit très expérimenté professionnellement mais plutôt jeune dans sa vie privée ?

Il est intéressant de noter qu’il existe de nombreux parallèles entre les défis auxquels sont confrontées les entreprises de différents secteurs. Par exemple, malgré toutes les différences, la forte pression en termes de délais et de coûts exercée par les prestataires de services de soins et d’ingénierie entraîne des problèmes similaires. Et il apparaît clairement que l’évolution démographique offre aux entreprises de grandes possibilités de renforcer à nouveau de manière décisive leur propre force d’innovation. Car la créativité d’une personne dépend avant tout de la force avec laquelle elle est encouragée. Et les personnes expérimentées sont souvent ce qui manque à une jeune équipe pour donner des impulsions novatrices.

Pionniers recherchés ! Qui peut défier le changement démographique ?

La prochaine étape pour l’équipe est de développer des mesures appropriées pour les « innovateurs sensibles à la démographie ». De nombreux concepts existants, tels que les modèles de tutorat, promettent beaucoup en théorie et échouent en pratique. C’est pourquoi nous souhaitons inviter d’autres entreprises à participer au projet en tant que « partenaires de valeur » et à partager leurs défis et leurs approches des solutions.

C’est à vous de décider sur quoi vous voulez vous concentrer. Vous souhaitez sensibiliser vos cadres au thème de l’âge, lancer des concepts pour l’intégration rapide des nouveaux employés ou marquer des points dans la bataille pour les spécialistes expérimentés ? Nous vous proposons une analyse ciblée des besoins de votre entreprise, la possibilité d’échanger des expériences avec des chercheurs et des praticiens, ainsi qu’une assistance dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions adaptées. Luttons ensemble contre le changement démographique ! Nous attendons votre appel.